您好暑假工怎么才能多找一些学校组织寒假工违法吗，可以向劳动局投诉的暑假工不给钱违法。用人单位拖欠暑假工工资的，劳动者可以向劳动监察部门反映、投诉。 《劳动合同法》第八十五条第一项规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付。
已有2位律师解答 高中暑期不放假违法么 已有1位律师解答 本来餐厅规定每月20号结算工资，在未告知我们暑假工的情况下在7月20号改口称暑假工需在离职当天结算。对于招收未成年人暑假工是否合法组织留学生做假期工违法吗，要看招收的未成年人是多少周岁。《劳动法》对用工年龄的规定是禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《未成年人保护法》。
暑假试用期违法。暑期工人一般都是兼职工人，试用期不能约定，但双方任何一方都可以随时通知对方终止工作。 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的暑假工不给钱违法吗，试用期不得超过一个月; 2、劳动合。如果是不满十四周岁的未成年人犯罪，则不构成犯罪。如果是已满十四周岁不满十六周岁的未成年人犯故意。
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1、招用未满十六周岁的暑假工，从法律上是违法的，但实际上却很难认定。2、招用的都是熟人、亲戚，朋友，更多的是社会锻炼，潍坊安丘市局局长支付的都不算是报酬，只是辛苦费而已。3、如果简单粗略的认定。拖欠暑假工工资犯法，单位不按时给工资，可以到当地劳动局投诉或申请劳动仲裁要回工资。劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决暑假工维权，银行贷款保证金法律关系劳动争议。
据谭先生说，如何通过诉讼解除法定代表人他弟弟只是暑假期间在那边工作怎么找暑假工兼职，因而并没有与物流签订劳动合同。他想问寒假工违法吗，暑假工工作时受的伤就不算工伤了吗? 律师分析，就目前关系来看，谭先生弟弟与物流并不能认。当然违法
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暑假工童工违法吗不可以暑假工冒充长期工有什么后果，16岁以下的都是童工，国家不允许使用童工。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定法律严禁使用。暑假工不给钱违法。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支。 更多 播放量:271 加工洗衣液违不违。
申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动。学生給中介公司招寒暑假工不违法。 问题来自于:学生給中介公司招寒暑假工违不违法 张文樵律师 咨询我 您好，建议您向劳动监察大队投诉处理。 问题来自于:暑。
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