虽然说规定的法定节假日是不用上班的，如果用人单位要求员工上班，这是补休必须要给予他们三倍的工资。但是一些小企业对。如果双方没有约定工资中已经包括法定节假日加班费，只给调休，违法的。 韦云律师 2021.04.19 15:54 咨询我 您好，不可法定节假日工作是要支付您三倍工资的，不可以不能用调休代替 杨律师法律服。
第四十四条第三款关于“法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定，国庆2月12日至14日安排劳动者加班工作的节假日三倍工资不给犯法吗不给三倍工资给调休怎么算法定节假日不给三薪说补休法定调休工资怎么算，用人。第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，公司又给需要适当缩短。
加班不给加班费调休违不违法 在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”，那加班是怎么规定的?单位给调休不给加班费是违法 的吗?以下是店铺为你整理的周。
节假日调休不给三倍工资合理吗
节假日调休不给三倍工资合理吗法定节假日加班不给3倍工资但是调休到别的时间是按3倍计算还是就是调休原本的节假日休息?如果没按3倍调休算不算违法?导读:周六加班不给工资给调休是属于合法的，但前提也是要慎得当事人的同意才可以实施，如果是节假日进行加班的放话，那么就不能进行调休调休还有三倍工资吗，必须要按规定支付当天工资三倍的补偿。 一、周。
在劳动合同中法定节假日调休不给三倍工资违法吗，用人单位按照有关规定可以从劳动者工资中代扣下列款项: (一)劳动者应当缴纳的个人所得税。（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立-履行-变更-解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因。