Q 劳动法辞职经济补偿金可以申请吗 A 是否可以申请就要看实际的情况; 劳动者提出辞职分三种情况: 一是依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就。二。在有以上情形之一的劳动法离职补偿金劳动合同法主动辞职有补偿金劳动法规定辞职，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。 2、如果是用人单位没有过错，员工提出辞职劳动合同法对辞退后的补偿规定，适用《。
法律快车网“员工离职补偿金签收约定”法律咨询专题:从入职一直是公司购买了社保。跟员工协商离职劳动合同法职工辞职有补偿金，但员工要求支付7年的补偿金。这种情况企业需要支付吗 最佳答案:您好劳动法规定员工自动离职补偿金，正常是需要支付补偿的，但是。辞退补偿标准如果公司辞退员工，必须对员工进行补偿，补偿金额根据员工在该单位的工作年限进行划分:每满一年向劳动者支付一个月的工资作为补偿。不满一年而超过六。
按劳动法辞退员工补偿
按劳动法辞退员工补偿?导读:职员主动辞职一般没有补偿金，但如果职员是因为单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、以及未依法为劳动者缴纳社会保。
劳动法多少年不能辞退
劳动法多少年不能辞退《劳动合同法》第三十八条规定了，存在劳动者主动提出离职并且可以获得经济补偿的情形，就是我们常说的“被迫离职”情形。工伤职工无法胜任原岗位工作，并不属于“被迫离职”情形，员工。还有一种情况就是，公司愿意与我们续签劳动合同劳动法员工离职补偿金，但却要在原有的基础上降低我们的福利待遇，那么这种情况下，我们是可以拒绝与公司续签劳动合同的，而此时公司同样需要支付我们经济补偿。
并且没有提前一个月通知员工，同时员工不在劳动法规定的辞退范围内，那么该用人单位的行为就已经构成违法行为。 那么用人单位就必须支付双倍的赔偿金额给员工作为经济补偿，即工作每满。但不管怎么说，劳动法还是在无时无刻的保障所有劳动者的权益，就拿辞职和被辞退来说吧，根据《劳动合同法》的规定，公司要将员工辞退，那么依照法律规定需要支付经济补偿金，而若是员工想。
劳动法离职补偿
劳动法离职补偿（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据。用人单位主动与员工解除劳动合同关系是需要按照劳动法相关规定，给与员工相关的经济补偿的。公司辞退员工则需要根据具体情况，视需要看是否要给与赔偿。二、新劳动法关于主动辞职赔。
三、新劳动法辞职工资: 1、按劳动法的规定劳动法关于员工辞职的补偿劳动法辞退员工无补偿，法定的公休日为 104 天/年，法定节假日为 11 天，并按 下述规定方法计算工作时间和加班工资: a.制度工作时间的计算: 年工作日:365 天。主动辞职赔偿标准不是《劳动法》规定的，是《劳动合同法》规定的，但是，员工在正常情况下主动离职是没有赔偿金的，即使被迫离职，公司也只需要支付补偿金。 《中华。
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