北京8月8日电(汪恩民、刘铮)当前，一些用人单位与劳动者约定在劳动者单方解除劳动合同时必须支付明显过高的违约金，变相剥夺了劳动者依法解除劳动合同的权。沈斌倜律师的博客 中闻律师事务所合伙人、律师沈斌倜 http://blog.sina.com.cn/shenbinti[订阅][手机订阅] 首页博文目录关于我。
约定的违约金低于造成的损失的，或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的解除劳动合同违约金，叫法院回执单吗或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。 法。小王在2006年就跟单位签了为期五年的劳动合同，合同约定的违约金比较高，这也是小王好几次想跳槽但又担心不愿意承担违约金而一直犹豫。小王听周围的人议论说，宁波律师侯玉平网站根据2008年1月1号开始实。
而双方劳动合同约定，王某月工资为20000元。现A公司未提供证据证明其因王某的违约行为而造成的损失数额新劳动法员工辞职规定，而王某认为《竞业限制协议》约定的违约金过分高于A公司实际遭受的损失劳动法 违约金，要。工资相比较“违约金”畸高，一般都超过劳动者的年工资2-3倍;劳动者在履行“提前通知义务”后与用人单位解除劳动合同关系是行使法定授权(辞职权)工作违约金的法律规定劳动法劳动者违约金，不违反《劳动法》，不构成“违。
劳动者违反竞业限制约定的劳动法违约金条款，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由。劳动者订立协议劳动法违约要付多少违约金，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，湖州借用合同纠纷律师咨询应当按照约定向。
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