劳动法职工病假事假工资-最新劳动法病假工资规定

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劳动法职工病事假规定1、只要认定下来工伤，不需要算病假，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 2。北京关于事假和病假工资的规定法律依据: 1、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定。

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2019年病假事假劳动法规定员工病假、事假工资如何计算? 导读:《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间，上思法院重拳出击渭城区法院执行工作在规定的医疗期。事假没工资

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