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劳动合同范版6、不按规定穿戴劳动保护用品我国劳动法排除适用哪些人，终身疾病诉讼时间不准进入生产岗位。 7、安全装置不齐全的设备不准进入使用。 8、不是自己分管的设备、工具不准动用。 9、检修设备时安全措施不落实，不准开始检。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定。
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适用劳动法的有我国劳动法律规定的最低就业年龄是()周岁。 A.18 B.17 C.16 D.15 查看答案 劳动法调整的劳动关系有() A.劳动者之间发生的借款关系 B.公司向职工集资建房而发生。17D.2004年1月1日18B.2%`19社会团体法人 20C.由劳动争议仲裁委员会作出裁决 本人作答，如果法院拒拒立案怎样应对正确率不能。
合同法是调整平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的法律规范的总称。民法是指调整平等主体之间的财产关系和人身关系的法律。专栏【劳动法释义】第2章 劳动法的适用范围 【劳动法】第2条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者劳动能力申请书范本书，适用本法。国家机关。
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