合肥劳动法是哪些内容是什么-合肥劳动法咨询电话

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七、劳动合同的变更、解除、终止 (一)符合《劳动法》所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一致劳动法第47条规定 经济补偿新劳动法主动辞职赔偿，可以变更本合同的相关内容或者解除本劳动合同。 (二)变更劳动合同，双方应当签订《变更。合肥劳动法第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日 起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规。