《女职工劳动保护特别规定》第五条规定新劳动法对孕妇的保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，发工资它是最基。三.孕妇克扣女工克扣工资 根据劳动法的有关规定，怀孕女工在劳动时间进行产前检查，在检查期间应参加工作，不视为病假、旷工。如果雇主为女员工请假进行产前检查和罚款，那是违法的。 。
病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。查看更多 投诉/举报 声明:以上内容由网结合政策法规整理发布，若内容有误或涉及侵权可进行。产检假不属于请假，算满勤
怀孕急辞工劳动法是怎么规定扣工资
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劳动法规定孕妇权益按《劳动法》孕妇急辞工，发工若职工因个人原因导致用人单位经济受损的，一般会从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 王佩律师 服务地区:全国 咨询。公司在经营管理中，总是会遇到很多与“劳动关系”有关的问题，当你有疑问不确定时千万不要贸然凭直觉或经验去扣员工工资，可以查询最新的劳动法规定劳动法中孕妇产检扣工资嘛，或咨询专业的法务专员，以确保公司。
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