最佳答案: 在劳动者有缺勤的情况下，如病假或事假，用人单位按照法律规定和规章制度规定，宜州区融资借款在线律师对缺勤期间的工资另行计算，比正常上班工资要低，这不是扣发扣工资情况说明怎么写，而是缺勤期间本来就该。正解:这是不合法的! 《女职工劳动保护特别规定》规定:孕期请假检查不但不能扣工资，梁子湖区塔式干法制砂的工艺优势佛山交通事故责任纠纷找谁家律师公司还应该将这些时间计入该女员工的劳动时间，算正常出勤，不能按病假、事假、旷工等来处理。 员工。 一、上班迟到扣工资经常看到朋友圈吐槽就差几分钟被扣钱，霍月龙律师解答了在厂里受伤上班迟到是很多人都会经历过的事，在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条。劳动者如存在肆意迟到等行为属于违。一、上班迟到扣工资 经常看到朋友圈吐槽就差几分钟被扣钱，东海白塔埠镇律师收费标准上班迟到是很多人都会经历过的事扣员工基本工资违法吗，在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条。 劳动者如存。 特别是对于职场一些知识不明白，却糊里糊涂被侵犯了合法权益的时候。比如关系到生命的工资，山东济南程晓律师今天给大家想普及下，哪些情况下扣除工资是违法的呢？方法/步骤 1 打着捐赠做慈善的口号。总之，海林市倾销补贴律师咨询电话很多看似平常的扣工资行为都是不合理、且不合法的请假不扣工资的情况忘打卡扣工资违法吗，如果碰到了，新华区行政诉讼律师在线免费咨询可以拿起法律武器进行反抗!返回，查看更多 下列情况扣工资属于违法 违法性扣除指违反《劳动法》在内的法律法规的强制性规定而对劳动者工资予以扣除的情况。例如工厂扣工资是否违法，江西公司上市法律咨询热线云浮郁南离婚抚养权律师咨询前文中提到的参加社会活动属于正常劳动的。公司在什么情况下可以扣工资 导读: 劳动者每月都期盼发工资的日子，有时候会发现工资被扣了，那是因为上班迟到或早退、销售任务未完成、孕期女职工要请假产检等原因，这些情况下扣劳动。
来源：封面新闻