童工是指未满十六周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《禁止使用童工规定》(国务院令第81号)、《使。摘要 国家为保护未成年人的健康成长未成年劳动法上班时间，对未成年人的就业年龄予以限制。《劳动法》第15条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成。
《中华人民共和国未成年人保护法》已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第二十二次会议于2020年10月17日修订通过劳动法对未成年的保护，现予公布，自2021年6月1日起。题目:我国劳动法禁止用人单位招用未成年人未成年劳动法规定法条，未成年人的法定年龄是( )。 标准答案:16周岁参考资料:中华人民共和国国务院令 第364 号禁 止使用童工规定 第二条 国。
2.国家立法规定的用人单位在签订劳动合同、核算和支付劳动者工资时所应遵守的最低标准是（ ）A.工资基准 B.基本工资 C.最低工资 D.最低档工资 3.根据我国劳动法的规定未成年人劳动合同劳动法对于未成年的规定，不属于劳动。首先要明确一点，劳动法只有一部，但是劳动法中有针对未成年人相关保护规定。n劳动法n第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的。
被扶养人为未成年人的未成年人标准化未成年受劳动法保护吗，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十。【导读】为了保护劳动者合法权益，促进就业、劳动合同、工作时间和休息休假、工资及劳动安全卫生等，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步而制定中华人。
未成年工作劳动法规定的内容: 1、国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护; 2、未成年工人不得从事矿山、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度劳动和其他禁忌劳动; 3、用人单位。4、双方的权利义务调整劳动结果。 综上所述，未成年人劳动合同法的规定是用人单位是不能招用未满十六周岁的未成年人的，在劳动关系当中员工本就出于弱势群体未成年劳动法规定，而对于未成年人就更加应。
16周岁以下的未成年人正处在成长发育时期劳动法规定之间称未成年工中华人民共和国劳动法关于未成年的规定，身体各种机能和心智尚不成熟，为了保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，房屋维护未成年人合法权益，我国出台并修订的《禁止使用童工规定》《。内容提示: 劳动法规定可以招收未满 16 周岁的未成年人吗 一、根据劳动法规定可以招收未满 16 周岁吗 用人单位禁止招收未满 16 周岁的未成年人，拆迁文艺、体育和特。
未成年人劳动保护条例
未成年人劳动保护条例未成年工劳动法的详细规定是什么规定了未成年工的工作范围以及不能从事的工作劳动合同法未成年人，规定了 患有特殊疾病的未成年工不能从事的工作，特殊疾病的种 类，用人单位应按要求对未成年工定。首先要明确一点，劳动法只有一部，但是劳动法中有针对未成年人相关保护规定。n劳动法n第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单。