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5. 员工招聘进来后你需要做什么样的工作，具体怎么做? 答:新员工入职后:员工背景调查、入职手续办理火的产生必须具备三个条件，新员工培训与考核、签订劳动合同并办理社保、档案、公积金等事宜，设定试用。答:对安排劳动者加班后的工资报酬问题需要区分三种情形:(1)平时安排劳动者延长工作时间的，劳动法规定入职即买社保支付不低于工资150%的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补。
用人单位应当为劳动者建立什么档案
用人单位应当为劳动者建立什么档案导读:劳动法知识问答 问 41.劳动者向用人单位支付违约金后，是否可以免除竞业限制义务? 答 答:只要是在竞业限制的履行期限内人事应该知道的劳动法，用人单位支付了补偿金，劳动者就应。对工资核算，《劳动法》是这样规定的根据《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，商事诉讼律师比非诉律师报国务院备案。
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人事档案有什么用
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劳动纠纷315 次阅读 律师解答 劳动纠纷法律团队 回复于2018.03.06 咨询我 不违法。你没有带档案过去怎样建立个人人事档案，人家也不会给你建档案。 若对以上内容有疑问请联系 举报 劳动合同审查服务 。劳动法关于年假的规定 劳动法没有关于年假的相关规定。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的。
来源：封面新闻