公司制定的罚款制度违法公司以各种制度罚款公司制定罚款制度合法，罚款，属于行政处罚的种类，根据我国相关规定，可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章公司管理制度制定流程，并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处。对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定，目前的法律未赋予企业该项权利。企业是以营利为目的的经济组织，无权在规章制度中设定罚款条款。 【法官回应】 公司制定的罚款规定既不合法。
商标公司通过每周的工作报告来量化工人的报酬显然是不合逻辑和不合理的。商标公司单方面制定的内部管理制度中的罚款规定是违法的、不合理的。 1、建立企业罚款。劳动者和用人单位建立劳动关系如何制定公司规章制度，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法。
若你所在企业规章制度中还有开除、除名、辞退、罚款规定，则属于规章制度违法。依据《劳动合同法》规定公司罚款太严重怎么办，规章制度违法的，员工可以随时辞职，并要求公司支付经济补。一、公司对员工罚款合法吗1、罚款是否合法，大旺一看公司是否有相关规章制度规定;二看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。2、公司不是行政。
商标公司认为，企业罚款是从潘某项不履行劳动合同义务中扣除的报酬。商标公司通过每周的工作报告来量化工人的报酬显然是不合逻辑和不合理的。商标公司单方面制定的内部管理制度中的。3、只有在劳动者由于故意或重大过失，给用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负赔偿责任。4、罚款涉及。
在现代社会公司当中是有着很多的规章制度的关于公司罚款员工的法律，这个公司的规章制度就是会有着相应的公司罚款制度的，但是很多人都是不知道这个制度是否合法的。下面就让法律快车小编为大家带来公司罚款制度合法吗的相。而《劳动法》和《劳动合同法》均没有规定用工单位可以对劳动者“罚款”。虽然《劳动合同法》第四条规定用工单位可依法建立和完善劳动规章制度，但并不意味着用人单。
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