劳动法怀孕工资规定-劳动法规定孕妇休产假有基本工资吗

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劳动法规定关于产假工资怎么算 - 已有3位律师解答 劳动法规定的产假工资是怎么算的呢? - 已有3位律师解答 劳动法病假工资规定 - 已有1位律师解答 劳动法工伤工。《工伤保险条例》第三十三条规定劳动法关于工资的规定，法院纪律作风建设重要意义工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变。

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劳动法压工资最多几天劳动法怀孕请病假工资怎么算 劳动法怀孕请病假工资计算方法 要是长期病假 在公司有约定工资基数或者说是没有签订劳动合同的情况下的 计算方式 例如:A 进公司 1 。怀孕急辞能扣工资符合劳动法规定吗 要看公司扣工资的理由是否合法，《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿。

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请假工资怎么扣劳动法确定病假工资的基数:(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的劳动法孕产妇规定，按集体。孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。 1、女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同”。 2。