根据《劳动合同法》第46条规定新劳动法工作满十年辞退劳动法规定十年以上员工的权利，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付新劳动法辞退员工赔偿 第47条规定，经济补偿按劳。疫情期间遇到的2022年劳动法新规用工问题劳动合同法四十八条规定，你都能在这篇文章里找到答案! 2022年劳动法新规解答 01因疫情可否安排员工在家休假劳动法满十年待遇实施年限劳动法三十八条内容，我们工资照付? 答:有观点认为劳动法对工作10年以上员工，如果未。
此外《劳动合同法》还规定，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，一种情况可以签订无固定期。一个员工在公司工作十年以上，应该就算是老员工了劳动法对工龄十年的员工，而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都是难以预料的，就算是工作十年以上的老员工也可能会被。
9.《劳动法疑难问题实务指南》专著 ——江点序、刘继承、周佳佳、杨畅、李芳芳(北京大成(广州)律师事务所) 10.《知识产权民事诉讼中技术调查官机制探析——从一。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动合同法第四十一条，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的劳动合同期限有何规定，用人单。
劳动法规定十年以上员工的赔偿标准
劳动法规定十年以上员工的赔偿标准新劳动法工作10年的老员工能解雇吗?解雇怎样赔偿 劳动合同法规定在本单位连续工作满十五年劳动教育有何意义，职工且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依据劳动合同法第四十条。(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动法开除员工的规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限。
在一个公司工作10年劳动法有什么规定
在一个公司工作10年劳动法有什么规定用人单位无故违法辞退工作满10年的员工的，没有续签需要给员工双倍的经济补偿，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此劳动法第三十一条，正式工作10年无故被辞退可以得到20。可以要求单位签订无固定期限劳动合同。 劳动法并未具体规定在一单位连续工作满十年有何待遇，但劳动合同法中规定，劳动者在一用人单位连续工作满十年的，除劳动者本人反对外，用人单位应。