旷工几乎被所有的公司认为是严重违纪的行为，在原来的《公司职工奖惩条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天公司可以解除劳动合同，但是在《企业职工奖。何帆律师解答 员工旷工属于严重违反用人单位的规章制度什么是旷工，或者因为旷工造成用人单位损失的，用人单位过失性辞退不需要支付经济补偿。员工因为旷工对用人单位造成损。
员工旷工登报声明
员工旷工登报声明职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。第一，没有按照用人单位规定提供劳动;第二，没有正当理由;第三，没有经过。叶红艳律师 天津玖臻律师事务所 413位用户推荐 零差评 咨询TA 每个企业对旷工的规定不一，但是有一个统一标准，那就是职工在正常工作日无正当理由不请假或请假。
凡属下列情况之一者，本人按旷工论: (一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。 (二)请假期限已满，直接不续假或续假未获批准而逾期不归的。 (三)不服从组织调动和工作分配，不按时到工。广东大洲律师事务所 专业分析: 通常情况旷工三天就可以开除。开除是用人单位解雇职工的一种行为旷工被辞退能拿补偿吗律师累死了，用人单位因某种原因解除与劳动者的劳动关系，是一种强制的措施。违纪辞退指的是用人。
主办律师 咨询我 1、劳动法没有规定员工旷工用人单位可以扣钱罚款的调休还未到期通知上班律师旷工，只是旷工当天用人单位可以不支付工资的。2、如果因职工旷工给用人单位造成损失的，用人单。泉州法务律师 执业2021年 咨询我 【法律意见】劳动法对此没有规定，属于用人单位用工自主权。不过，用人单位是否具有罚款权，是个有争议的问题刑事律师，计划经济时代。
长期旷工解除劳动合同属于用人单位按照《劳动合同法》第三十九条合法解除劳动合同，无需支付补偿金迟到早退旷工管理制度旷工有法律责任吗，若劳动者符合失业金领取条件刑事辩护律师，劳动者可以按要求办理失业保险。劳动者旷工，会对所在企业造成或多或少的损失，企业可以按照规章制度对旷工者进行一定数额的罚款。劳动者旷工是严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 法律依据 《。