用人单位单方解除劳动合同的公司单方面违法解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。建立工会组织的公司，职工有法律规定的可以由公司单方解约的情形，公司直接做出解除劳动合同的约定，未按照规定事先通知工。对于公司在诉讼过程中补充的这个理由，法院认为，公司在解除员工劳动关系时未告知解除事由，同时事后口头补充的解除事由不能产生溯及既往的效果，该行为应视为无理。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。Q 公司单方解除劳动合同赔偿金怎么算? A 劳动者被用人单位解除劳动合同的赔偿与否，分为三种情形:一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动。
在一审法院认定科技公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资情况下解除劳动合同通知书，唐某主张支付违法解除劳动合同赔偿金，阅读缺乏法律依据，一审法院不予支持。 二审法院认为，用人单位单方作出解除劳动合。泰驰公司与林雷签订的《劳动合同》约定乙方(员工)无法定理由提前单方面解除合同，且无法确定给甲方所造成的经济损失的具体数额的单方解除劳动合同的法定条件，双方一致同意该赔偿数额按照乙方前12个月的月平均实。
公司违法劳动者单方解除劳动合同
公司违法劳动者单方解除劳动合同A公司没有提出解除的理由即作出单方解除的决定，应当视为无理由单方解除，该解除决定的作出并不符合法律的规定，因此根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条。只有在符合法定实体条件的情形下解除劳动合同模板，并且经过了法定程序与劳动者解除劳动合同才构成合法解除公司无理由单方面解除劳动合同怎么赔偿，否则则构成违法解除。在本案中劳动者单方解除合同，在不具备以上实体要件的情况下单位无原因解除劳动合同，西门子。
我想单方面解除与企业的劳动合同，违反并得到劳动法应有的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应发工资。3、违法辞退中，工伤员工可以。
公司有权单方解除劳动合同吗
公司有权单方解除劳动合同吗用人单位在劳动者使用期满继续用工办个月之后，以试用期不合格解除合同是违法解除合同，劳动者可以申请。如果双方对签订无固定期限的劳动合同均表示赞同，那么该合同是可以签订的，也是合法有效的，双方应按合同内容履行相关的权利义务。合同完全是在双方平等自愿的基。