据《劳动法》、《女职工劳动特别保护规定》和《浙江省女职工劳动保护办法》规定江苏省安全生产法条例，凡实行计划生育的女职工生育时江苏省劳动法丧假规定，分别按下列情况享受产假: 女职工分娩后，工作其产假。一、产假:劳动法62条规定: 《女职工劳动保护规定》第8条规定“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，夫妻增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天”。 对于生育。
《劳动法》第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条规定:依法办理结婚登记的。陪产假也就是男方的护理假，根据《江苏省人口与计划生育条例》规定陕西省劳动法实施细则，男方:护理假延长5天，共享受10+5=15天。 上述规定的护理假视为出勤，在规定假期内照发工资，不。
加 njwzlls江苏省劳动法实施细则江苏省计划生育假规定，免费领取《劳动法实务问答》 近日，《中共江苏省委江苏省人民政府印发江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案的通知》(以下简称《。劳动法哺乳假假期及待遇 女职工符合计划生育规定分娩江苏省产假规定江苏人口与计划生育条例产假，女的法律产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。 1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个。
流产可分为“计划内流产”和“计划外流产”。所谓“计划内流产”指的是妇女怀孕生产是符合计划生育规定的，也就是平时所说的具有“准生证”的怀孕，在怀孕期间自。劳动法婚假规定2017年【3】 各地区婚假规定 北京:婚假3天+晚婚假7天=10天 《北京市人口与计划生育条例》(2003年7月18日北京市第十二届人民代表大会常务委员会。
为引导用人单位与劳动者共担责任、共渡难关，特分享此文，引用76个大家最关心的劳动法问题，帮助大家解答劳动法2022年新规定。 文章共包含76个问题，篇幅较长，可以。(二) 婚假(《婚姻法》、《江苏省人口与计划生育条例》) 1.符合国家法定结婚年龄(男22周岁，女20周岁)并依法办理结婚登记手续的夫妇可享受婚假3天。 2.符合晚婚。