关于“代通知金”的基数，《劳动合同法实施条例》有明确的规定，该条例第20条规定，“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的劳动法代通知金，其额。代通知金在劳动法中有规定，根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以。
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代通知金的法律规定
代通知金的法律规定劳动法关于代通知金的规定，乾安法院拍卖在劳动法中代通知金没有规定新劳动法辞退代通知金代通知金可以不给吗，在劳动合同法中有规定。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十条规定。以上三种情形，既然法律允许用人单位在支付代通知金后劳动合同法中通知金是指的哪些?劳动仲裁代通知金解除劳动关系代通知金，就是可以解除劳动合同。可见，代通知金的支付前提是合法解除。 《劳动合同法》第四十八条规定了赔偿金是基于用。
劳动合同代通知金标准
劳动合同代通知金标准在劳动法中代通知金没有规定终止劳动合同代通知金，在劳动合同法中有规定。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十条规定：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动。平均应得工资计算赔偿金按补偿金双倍计算代通知金按离职上个月工资计算《劳动合同法实施条例》第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定劳动法41条规定赔偿，选择额外支付劳。
劳动者代通知金
劳动者代通知金代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。 代通知金有两种，第一种北京市的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条规定劳动法第30条规定代通知金与赔偿金，是终止。在劳动法中代通知金没有规定，在劳动合同法中有规定。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十条规定：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动。
您好，请告知公司辞退的理由以便分析单位是否需要支付代通知金。代通知金有两种，第一种北京市的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条规定，是终止劳动合同代通知金; 第二种是在《劳动合同法》中的第40条规定的，是解除劳动合。
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