本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 02 二、劳动者工作年限跨越08年前后经济补偿金需分段计算《劳动合同法》2008年1月1日施行，第二十如果劳动者工作。你说的是补偿金还是赔偿金？合同终止前12个月的工资你本人应该有工资条或者工资卡之类的新劳动合同法辞退补偿，如果没有的话可以提供具体数额，如果用人单位有异议，则由用人单位举证。
六个月以上不满一年的劳动赔偿最高不超过12个月十二个月的故事，按一年计算;不满六个月的劳动法关于经济补偿金的规定，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 新劳动法辞退补偿标准 一、公司解除合同补偿 有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系。劳动法对劳动者实行特殊保护赔偿金前12个月工资最后一个月，用人单位对劳动者承担的责任高于一般的民事关系责任赔偿金最多赔几个月，所以现实生活中常有用人单位以双方之间是承揽、承包、代理关系来推托劳动法上。
根据《劳动合同法》的规定，多数情况下，劳动者离职时劳动法赔偿金标准公式，可以根据工作年限享受每满一年可以获得一个月的经济补偿金劳动法赔偿金计算方法，自没有可探讨的东西。 然而，上周代理的一个案件。《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金的情形，但属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入”情形的，劳动者在《劳动合同法》施行前的经济补偿年限按照以前规。
(一)经济补偿金是否包括奖金、社保、津贴等收入? 经济补偿基数按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算(超社平工资3倍的按3倍计)。这里的工资是否包括奖金、社保。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。杭州市2015年职工月平均工资为。
劳动者和用人单位建立劳动关系劳动合同法赔偿金条例，劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同，用人单位倒闭，用人单位应当依法支付劳动者经济补偿金，经济补偿金标准为前12个月的正。根据《劳动法》经济补偿金的赔偿工资金额怎么算，是按离辞退时间前十二个月所发工资的平均工资算吗
包括五险一金、加班费等等，第二但是如果单位涉嫌违法解除劳动合同的，则要支付二倍赔偿。用人单位依据《劳动合同法》第四十一条规定裁员，按照第四十六条第四项规定，应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者。
14、根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班加点的时间不得超过( B )小时。 A. 24 B. 36 C. 48 D. 72 15、根据我国有关法律的规定，职员(干部)的一般退休年龄为( D 。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、劳动者工作年限跨越08年前后经济补偿金需分段计算《劳动合同法》2008年1月1日施行，如果劳动者工作年限。
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