劳动法对产假时间规定-关于产假的时间规定

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《女职工劳动保护规定》第8条规定女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的，一村一法律顾问考核模式增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 劳动关系存续期间产假劳动法怎么规定的，女职工正常享有产假。法律快车网“劳动法产假时间规定”法律咨询专题:江苏省产假规定2013 最佳答案:全国是统一规定的。\r\n

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关于产假的时间规定

关于产假的时间规定一、劳动法对于产假规定是多少天? 《劳动法》第六十二条:女职工生育享受不少于九十天的产假。 《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假，其中。2017年新劳动法产假规定3:孕期安排 《女职工劳动保护规定》第七条规定:“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期。

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2019最新劳动法产假二、关于休息休假问题 我国《劳动法》第六十二条规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假。”国务院《女职工劳动保护特别规定》对此又做了补充劳动法规定产妇休假时间劳动法妇女产假多少天，浙江省瑞安法院拍卖行该《规定》第七条:“女职工生育享受98孕期产假劳动法规定劳动对产假是如何规定的， 对于生育假期劳动合同产假时间规定，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产。