劳动法工人生病了怎样处理-员工上班生病劳动法规定是如何处理

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第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的劳动法工作期间重病，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。关于员工生。

上班其间生病劳动法是怎么规定的 - 已有3位律师解答 劳动法有规定不准员工请假吗 - 已有1位律师解答 劳动法怎样规定员工辞职的 已有1位律师解答 不按照劳动法规。对于生病的员工用人单位也是可以依法辞退的，《劳动合同法》当中的规定是生病的员工在法定医疗期满以后，已经不能从事原来的工作，对于用人单位安排的其他工作也不能胜任，这样的话用人。

关于职工生病期间的“劳动法” 关于职工生病期间的“劳动法”一、工生病公司能辞退吗? 根据劳动法律的规定，金坛法院拍卖一淘宝网劳动者。 2022-12-19 01:42:43对公司经常请病假的员， 被鉴定为一至四级的合同工在职期间病了怎么办，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。第七条企业职工。

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