劳动者可单方面解除劳动合同的情形 (1)劳动者“提前通知”解除劳动合同的情形 ①“试用期”内“提前3日”; ②劳动者“提前30日”以“书面形式” (2)劳动者可以“随时通知”解。[解析]选项D，答案如果在合法解除劳动合同的同时，用人单位应当但却没有及时向劳动者支付经济补偿的，用人单位应按应付经济补偿金额50%以上100%以下的标准向劳动者加。
先来讲讲劳动合同解除或终止的办理过程吧!劳动合同解除或终止的，需要用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明劳动合同解除证明经济法劳动合同的解除和终止劳动合同解除经济补偿进单位工资总额，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系。用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿;由劳动者主动辞职而与用人单位协。
初级经济法基础 劳动合同的解除和终止 02劳动合同法 解除合同，是爱奇艺教育类高清视频，于2014-06-11上映。内容简介:初级经济法基础。答疑精选内容:《经济法基础》之劳动合同的解除和终止 多项选择题 根据劳动合同法律制度的规定，真题下列各项中，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外。
2018年经济法基础考试教材改版用人单位解除劳动合同，裁减人员变化较大，建议考生根据自身情况合理安排学习。 2018年初级会计电子书教辅已上线，考生可免费领取 第八章 劳动合同与社会保险法。②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 ③法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 【提示】劳动者单方解除 提前通知(均无过错):无经济补偿。
经济法基础 第二章 第四节 劳动合同解除和终止的经济补偿 是在播出的教育高清视频，于2014-06-11 17:07:30上线。视频内容简介:经济法基础 第二章 第四节 劳。1.协商解除。 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿;由劳动者主动辞。