本人是应届毕业生，收到录用意向书，当时不想放弃这个机会聘用意向书，所以签了字，但是还没有签订三方协议。如果你不想去，不是违反合同吗?需要赔偿吗?但是三方协议是具有法律效应的，如你签订三方后毁约公司录用函 法律效应，一般来说购买意向函，你就要向缴纳违约金。但是意向书就不一。
经过招聘面试后，通过考核与审查，对于合格的录用者，用人单位在签订劳动合同前一般会发放录用通知书，向员工告知录用决定以及报到时间等具体事宜。那么，录用通知书是否具有法律效力?录。法律依据：《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系。
hr提供的劳动合同是按照当地最低工资填写(据说社保买最低基数，所以劳动合同工资签最低)，我要求hr再提供一份加盖公章的协议说明，hr以邮件的入职通知函有效为由。意向和通知及offer效力不一样。
续租意向函
续租意向函录用通知书只表明用人单位愿意以一定条件接纳劳动者为其工作的意向，它和正式的劳动合同还是有区别的。因此，单位一旦录用员工，应尽快和员工签订劳动合同意向书回函，由劳动合同规范双方的权利义。续签劳动合同意向书没有法律效力。劳动合同续签意向书，只是用人单位和劳动者双方续签劳动合同的一个意向性文件，其性质是双方对于续签劳动合同的意思表达，并非。
聘用意向书是什么? 意向书求购意向函，劳动力只是意向，不是合同，但你签了个不平等的意向书，(不能跟其他公司再有任何劳动关系)是你自己的错录用函的法律效力，当时你就应该看清楚才签;那我会在他们。“上海市高校毕业生、毕业研究生就业协议书”(简称就业协议书委托函具有法律效应吗，下同)录用意向通知书有法律效应吗，由上海市教育委员会印制，是学生与用人单位达成就业意向的初步约定，具有法律效应。就业协议。
工作联系函有没有法律效应
工作联系函有没有法律效应1)录用协议:是你和公司签署的一个录用意向，有人并不涉及学校，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。(2)三方协议:对单位、学校、个人都有很强的约束力。签订。从法律上来说【录用意向书】和【录用通知书】即offer，根本就是两码事。 意向书对于双方来说均没有法律约束力，而一旦用人单位发出书面录用通知书，即对用人单位。
录用通知函的法律效力
录用通知函的法律效力法律杂货铺 发布时间:12-1914:50 实务中，有不少用人单位在经过前期笔试、面试后录用意向函有法律效力吗，会向意向录用的应聘者寄发录用通知书(Offer Letter)，简称Offer。在该录用通知书中，一般会包括拟录。Offer在法律上一般翻译为要约，指当事人一方提出订约条件，愿与对方订立合同的意向表示。录用通知一经送达，对用人单位即产生法律约束力。《合同法》第14条规定:“要约是希望和他人订。