劳动法对于工资增长-劳动法对于工资增长

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劳动法关于病假工资的规定确定病假工资的基数: (一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于。54、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下劳动法规定每年工资涨薪?每年工资增长多少有规定吗，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的。