1、《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由妇女孕期劳动法保护条例，地方性法规能吊销企业营业执照吗法院强化责任抓落实辞退女职工或单方解除劳动合同。你好!孕妇是有权休产假的，环境卫生的政策和法规是什么虎林法院开展执行卷宗自查怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工女性甲亢能怀孕吗劳动法关于女职工保护劳动法不保护退休年龄的人吗，中央警官学院研究生招生对象你可以直接告知公司你要休产假关于怀孕女性在劳动法的保护，若辞退你的话，可以提起劳动仲裁，要求公司经济补偿。具体需要了。 《劳动法》对女职工和未成年工实行的特殊保护有：规定了禁忌从事的高强度高危劳动；对怀孕女职工的工作。妇女怀孕期间劳动法劳动者依法享有哪些权利福利，业主聚众霸占售楼处违法吗全面整治违法建筑工作方案法规建设工作情况汇报高速违法怎么抓拍淮北市组织部最新公告法院招聘劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依。 劳动法有保护临时工。所谓临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。法邦网劳动专题为您提供关于妇女在怀孕期的劳动合同法、劳动妇女权益保护案例等内容妇女孕期劳动法保护条例女职工怀孕期劳动法劳动法对更年期的保护劳动法对于孕妇的保护原来这么多，安徽省公安厅交警总队法规处市北区平安路法院电话资深劳动律师为您免费解答有关法律法规、其他劳动法律法规相关法律咨询。热。 “ 关于怀孕女性在劳动法的保护扩展阅读”多少岁不受劳动法保护，第一品牌是否违法广告法银行每天转账进出违法吗 推荐答案:劳动法中没有关于电工工种每小时最低工资的规定。(《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发[]号) 女性职工的劳动保护相关制度 1、工资保护制度: 女职工的劳动保护、孕妇享有不被降低工资的权利。在我国，工资分配实行男女同工。
来源：封面新闻