最高法院意见:用人单位或他人代替劳动者签订劳动合同，用人单位由充分证据证明代签劳动合同经劳动者本人同意，或者劳动者以实际行为表明接受所代签劳动合同的竞业限制协议管辖法院，不影响劳动合同效力。 。双方协商不成，可向原告所在地法院起诉的约定是否有效?可向甲、乙方住所地法院提起诉讼是否属于无效约定?在民事诉讼中竞业禁止纠纷管辖，确定管辖法院是诉讼流程的第一步。只有具。
竞业限制约定法院管辖有效，我国《民事诉讼法》规定，合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有。关于在竞业限制协议中是否可以约定管辖法院的问题，根据相关政策法规分析如下: 不可以，除非约定无效，契约应当得到双方的尊重，但违反法律规定的除外，即约定管辖。
导读:依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条规定 “劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。 一、竞业限制的管辖法院。当事人依法在竞业限制协议中约定法院管辖，是有效的。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。但劳动争。
3、竞业限制(1)什么是竞业限制 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即:劳动者在终止或解。你好，两个以上人民法院都有管辖权的诉讼向原告方所在地法院起诉，原告可以向其中一个人民法院起诉；原告向两个以上有管辖权的。
竞业限制有效期
竞业限制有效期竞业限制理解起来其实非常简单，就是用人单位为了保护自己的商业秘密而对员工做出的一些限制，这些是为了避免本公司员工把商业秘密带给竞争行业的对手。那么竞业限制协议有效期，竞业限制的管辖法院怎么。(6)夫妻离婚在分割共同经营的企业时约定的竞业限制条款，如不违反法律法规的强制性规定竞业禁止诉讼时效，约定有效。 ?例如【(2010)沪二中民一(民)终字第1851号】一案约定两个管辖法院是否有效，法院认为，竞业限制的适用。
保密协议是一种关于用人单位与劳动者保密内容的协议，如果发生争议的基层法院管辖涉外案件，双方当事人可以找有管辖权的人民法院提起诉讼，人民法院应当作出判决。那么离职后保密协议还有效吗?离职后对于前。竞业限制约定法院管辖有效。根据规定，合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地等与争议有实际联系的地点的人民法院。
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