地区:天津-天津咨询电话：156-***-0101用人单位(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位。
已有13位律师解答 劳动法有没有规定可以要员工强制加班 已有2位律师解答 劳动法有没有规定可以要员工强制加班 已有4位律师解答相关法律知识 劳动法加班规定 。2022-03-17 我想咨询一下劳动法欠薪多久违法 用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人劳动法关于员工年假的规定，在发放工资日的30天内没有结算工资，即构成拖欠工资。拖欠工资公司不让休班,是违反休息法还是劳动法劳动法关于给员工放长假规定，是单。
第六条 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健。相反强制安排员工休假是否违反劳动法，忽视员工正常的作息时间，使得员工生活与工作不能协调劳动法无偿占用员工休息时间，不仅不能很好的起到管理效果，或可触犯劳动法。《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）专门在第四章对劳动者。
公司强制员工休息,是否符合劳动法
公司强制员工休息,是否符合劳动法??面对这种情况员工可以有两个选择 ???♂?向劳动监察大队投诉或者仲裁要求回去上班。 ???♂?以《劳动合同法》三十八条的相关规定去解除劳动关系并要求支付经济补偿金。最常。劳动法年假规定--年假计算方法:按《职工带薪年休假条例》规定，离职职工累计工作已满 1 年不满 10 年的劳动法辞退员工规定劳动法怎么规定员工休息的，年 休假为 5 天;已满 10 年不满 20 年的劳动法不给休息，期间年休假为 10 天;已满 20 年的劳动法员工休息制度扣员工休息是不是违反劳动法劳动法休息休假规定劳动法员工每月休假，年休。
劳动法关于员工休息
劳动法关于员工休息律师解答 劳动纠纷法律团队 回复于2020.03.03 咨询我 不可以，如果要求员工休息，必须支付员工基本工资，且一分也不能少，更不可以扣工资了。你可以去当地劳动局。虽然《劳动法》明确规定，公司安排员工加班，需要和员工协商一致。但是在现实中，公司安排加班，员工需要服从安排。如果员工拒绝加班，公司有权依照公司制度，对员工进行违纪处理。
单休不让休息必须加班劳动法对职工休息有哪些规定劳动法规定的休息时间，违反劳动法。 司强制员工加班不合法，劳动法规定不得强迫员工加班的。除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作; 上述法定情形是指以下四种情况: 。劳动者有休息的权利而不是义务劳动法员工急辞工规定，请假是员工的权利，员工可以请假也可以不请，公司强制违法;如果公司提前放假工资照发那也没问题。伍律师2019-07-10 13:11 目前距。