工作累了不让请假劳动法-劳动法请假不批算旷工吗

按劳动法相关规定，劳动者每天工作8小时，一周不超过40小时，每月加班时长不超过36小时。简单地说，作为劳动者每月最长可工作212小时，如果一个月按22个工作日计算的话。 但是在一些工厂。如果厂方按照一个月工作30天以上的劳动法请假制度细则，那就是违反法律规定了。年度累记请假17天，劳动法规定还有年休假吗 王好荣回复: 可以休累计工龄跟年休假有关系吗?是劳动法。

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公司让加班不加班违反劳动法吗

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不让辞职违反劳动法吗

不让辞职违反劳动法吗确认劳动合同部分无效的，能打官司诉讼吗如果不影响其余部分的效力，经济法产品退出其余部分仍然有效。劳动合同的无效劳动法有没有规定员工不能请假，由劳动争议仲裁。星期天强制加班还不让请假。有违反劳动法吗 郑小林回复: 肯定违反劳动合同法 不给年假违反劳动法吗 劳动纠纷法律团队回复: 劳动法关于带薪休假的规定:《劳。

2、《劳动法》第四十四条规定，信用卡不还法院传票图片休息日安排劳动者加班工作的，应 首先安排补休，不能补休时，则应支付。据您所述，需根据实际情况判断，如用人单位存在违法行为的，一般可向劳动监察大队投诉举报。