【童工定义】:根据《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。 设定童工的年龄界限是依据公民的行为能。一、法定童工年龄是多大 依照《劳动法》定义，童工是指未满16周岁聘用童工劳动法规定，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上。
年龄多大就不算童工了 更新时间:2021-06-16阅读:99次年满十六周岁不算童工。 根据《禁止使用童工规定》第二条规定，、社会团体、企业事业单位、民办非。根据《劳动法》的定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年和儿童。为了保护未成年人的身心健康童工的法定年龄是不满多少岁，令第364号发布。
我国劳动法规定企业是不能招聘童工的劳动法多少岁算童工国家规定多少岁是童工，企业如果招聘了童工一旦被发现是会受到严惩的，一般用工年 龄是在十八岁以上才行，如果存在特殊情况也可以是十六岁。下面是。(3)工商行政管理工作人员发现申请人是不满16周岁的未成人，仍然为其从事个体经营发放营业执照的。 综上可知，我国劳动法规定童工年龄是在16周岁以下的未成年人，若是企事业这些未。
一、劳动法规定多大年龄不算是童工? 根据我国劳动法规定，劳动者未成年人年满十六周岁，就不算童工，应该是未成年工。企业使用十六周岁以下的未成年人参加劳动就属于使用童工行为，会受到相关。童工顾名思义就是儿童工人，也就是指的年龄不够的工人，但其实在找工作的时候童工并不受欢迎，因此就出现了有些童工瞒报年龄应聘的现象，今天来给大家安利下童工。
由此可见，劳动法童工年龄规定并没有什么变化，中国低于16周岁从事劳动生产的未成年人就是童工。如果企业违反法律规定使用童工，会受到行政处罚，支付一定的罚款。如果使用童工导致其死亡的。劳动法规定童工年龄应该是多大2021-05-14 来源: 阅读:79次 0 童工是未满16周岁的未成年人。用人单位非法招用童工，由劳动行政责令改正，处以罚款;情节严重的几岁算童工劳动法规定劳动法规定的童工年龄，由市场监督管。
《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周。一、劳动法规定童工年龄是多大? 16周岁。 《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界。