· 法律规定计薪天数为21.75天，而公司规定一个月计薪天数为23天扣除5天工资是否合理? · 19年5月份员工出勤天数15天，但上班没有正常8小时上班，请问按劳动法工资。按《劳动法》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天劳动法如何计算每月出勤天数，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:A、制度工作时间(不含及法定假日)的计算:年工作日。
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时。谢谢你的观赏 劳动法工资一个月是按多少天算 劳动法工资一个月工资的计算 一、2000 年劳动部门曾下发文件，规定工作时间的计算: 年工作日:365 天-104 天(休息日)-11 天(法定节。
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劳动法规定工资计算天数
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是根据劳动法律规定计算出来的。 按照劳动法规定，劳动者每周工作5天，52个星期的双休日104天。 因此，职工月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天。 附:《工资。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 所以周六、周日加班按劳动法每月标准出勤天数，加班工资按200%计算。 以上就是关于2021年10月工作日天数多少天的介绍，抵押贷款法律关系自始无效法律关系主体包括担保人么大家。
我们国家的劳动法对于与劳动者与用人单位的各方面都有着相应的规定，对于工资来说，我们每个人都是比较关心的问题那么我国的劳动法所规定的工资是怎样计算的呢?以下就是小编为您。承揽合同和劳务派遣合同的区别 #工伤赔偿867次阅读 私人欠劳务费不还怎么办 #工伤赔偿1206次阅读 劳务分包和劳务派遣区别 #工伤赔偿1458次阅读 关于劳动法中工资核算天数精选专题信。
来源：封面新闻