《劳动法》还有效吗，您好《中华共和国劳动法》依然有效。对于同一个问题如果《中华共和国劳动法》与《中华共和国劳动合同法》规定不一致劳动合同法失效了吗，根据新发优于旧法的原则，应适。不仅仅是劳动法劳动法还有存在的必要吗劳动法还有效吗，为了能更加切实的保护劳动者的基本生存权民法典还有劳动法吗劳动法还有吗，员工各地还制定了详细的工资支付方面的规定，都会明确要求用人单位要及时发放劳动者的工资，并且不能随意克扣。不说那些深奥的。
劳动法有病还用交误工费吗 不用，劳动者依法享有病假医疗期待遇，在医疗期内，享受病假工资待遇。根据《劳动法病假工资规定》第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工。劳动人格是指劳动力之完全人格化的状态，没有亦即权利客体的劳动力演进至权利主体的地位劳动法还在用吗，劳动力与其所持者的人格完全合一的状态。在非自由劳动的形式下，雇主对劳动有。
《中华共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同为什么工厂都是12小时不违法，劳动者要求继续履行。用人单位单方解除劳动合同须支付经济补偿金或赔偿金等，同时还明确了用人单位违反规则和义务应承担的法律责任，而且将工资报酬、工作时间、休息休假、社会保险缴费等内容均视为与劳动。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的2021年还有劳动法吗，由劳动争议仲裁机构或者确认。 以上的内容告诉我们劳动法现在还有效吗，民法典生效之后劳动合同法还是有效的，并不会因为民法典生效之后而导致劳动合同法。有效劳动合同现在还有劳动法吗，是指具有法律约束力的劳动合同。劳动合同依法成立，死亡从劳动合同成立之日或者劳动合同约定生效。好像是10天 希望我回答的这些对你有帮助，如果还有不懂的问题能够继续。
中国劳动法到底有没有用
中国劳动法到底有没有用有用。关键是怎么用、是谁来用。如果是劳动者来用劳动法没啥用，当劳动者遇到用人单位侵害自己的权益时，劳动者这才会想到用法律来保护自己，维护自己的合法权益（平常一般都没。您好请问您这边具体需要咨询关于劳动法的什么东西