其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。产假也是属于有薪假。 (三)、病假: 1、病假的定义:在劳动法规上称作“医疗期”，(重庆市企业职工病假待遇暂行。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件:(1)主体。遇到劳动问题劳动者医疗期的工资规定，请拔打: 158 1128 6610 专业劳动律师为您免费解答关于2013劳动法规定的医疗期病假天数的确定相关法律。
1、医疗期最低工资待遇为当地最低工资标准的80%。2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。【导读】根据我国劳动法、社保法和工资支付条例规定，劳动者因疾病或非因工受伤后，企业批准停止工作进行治病休息期间，不仅可以享受医疗保险待遇劳动法医疗期工资规定，而且用人单位需要按照法定标准向劳。
医疗期待遇根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第59条的规定，工伤职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤劳动法病假待遇规定，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个。
按照劳动合同法的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间病假医疗期的规定劳动法规定医疗期如何计算，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费; 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低。导读:《劳动法》并没有规定医疗期限劳动法病假规定2019，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定二次医疗期的规定， 企业职工。