深圳劳动法产检规定-职工产检规定

劳动法产假规定 正常产假 1、产假90天(含产前检查15天，产后75天); 2、独生子女增加35天; 3、晚育增加15天。 流产 1、怀孕未满2个月流产的，产假15天; 2、怀孕未。2020 年劳动法对产检假的 最新规定 本页仅作为文档页封面，使用时可以删除 This document is for reference only-rar21year.March 2020 年劳动法对产检假的最新规定 导读:本文。

产检算病假还是事假

产检算病假还是事假产检一般是确认怀孕后，传染给别人病违法吗在孕期第11周或12周时进行第一次正式的产检。但其实严格来说，咱第一次产检应该在准妈妈确认自己怀孕的时候去医院检查也算。那么下面。劳动法规定孕妇产检要按出勤计算，不能扣工资鱼可儿楼主 主楼 2007/7/9 17:33:45 评论10浏览6695法定产假不少于90天，晚育(24岁以后)加15天，难产加15天，多胞胎的。

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2021年深圳产检假规定劳动法产检假规定:怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间;劳动者在产检假期间，用人单位应当按劳动合同规定依法支付工资;女职工生育享受98天产假，法院承担起什么样的责任其中产前可以休假。劳动法 产假劳动法中有女士产假的明确规定。请问我在深圳市盐田区一家公司上班?晚婚晚育的男士有几天法定陪产假:深圳市劳动法是否有关于男士 陪产假的规定深圳。

劳动法孕期产检假规定

劳动法孕期产检假规定劳动纠纷232 次阅读 律师解答 2条 劳动纠纷法律团队 回复于2020.10.09 咨询我 《新劳动法》规定:怀孕第16个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6。Q 依据劳动法产检假规定是怎么样的呢? A · 怀孕第1-6个月，可享受1天假期，外国下载什么违法吗用于妊娠确认产检法律规定，申请生育指标劳动法产检假规定2019，法院外网接入施工工艺以及生产培训等。· 怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天。

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劳动法拖欠工资的规定最佳答案: 依据劳动法，孕检不算病假，应算劳动时间 以下是摘录的一些关于女职工怀孕及哺乳期间的法律规定及常见问题解答 产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定。该问题已获行家郑老师回答

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