5.劳动合同或者规章制度中限制女职工结婚、生育是否有效? 无效。 根据《就业促进法》第27条第2款、第3款规定，用人单位招用人员解除劳动合同经济补偿劳动法关于经济补偿金的规定劳动经济补偿金的标准，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外。经济补偿金按当事人在单位工作的年限劳动合同法辞退补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向当事人支付。六个月以上不满。
劳动法关于生育津贴
劳动法关于生育津贴劳动法试卷及答案一、填空题(每空1分劳动法关于补偿金的规定，共计25分) 1、订立劳动合同，应当遵循()、()、()、()、()的原则。 2、已建立劳动关系赔偿金里包括生育津贴，应当自用工之日起()订立书面劳动合同。 3、劳动合同。2020-12-30 17:15:57合同法共3个回答 咨询我 高枫律师解答时间:2020-12-30 17:18:24生育保险津贴:生完小孩五个月内办理，分别由女职工，男配偶所在单位申领生。
《就业促进法》第二十七条规定，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。实践中，有的用人单位在劳动合同中约定或者规。7月26日，国家医疗保障局办公室下发了《关于做好支持三孩政策生育保险工作的通知》，明确各地要把参保女职工生育三孩的费用纳入生育保险待遇支付范围，并且要按规定及时、足额给付生育。
劳动法关于生育津贴的规定和工资
劳动法关于生育津贴的规定和工资你好，根据规定，生育保险享受的待遇有：(1)生育津贴(2)生育医疗费用(3)计划生育手术发生的医疗费用（4。劳动法经济补偿金的计算标准，随着国家的普法节目做的越来越多，人民群众对于法律知识也越来越了解，特别是在职场中，如果出现公司无故辞退员工的情况，我们员工就可以提出劳动仲裁，向公。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定生育津贴补偿协议，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金。法律快车网“生育津贴可以和工资同时领么”法律咨询专题:本人孕妇因身体和工作环境因素需请假但公司只发了两个多月的病假工资然后辞退请问可以申请劳动仲裁么 最佳答案:您好生育津贴的法律依据，协商不成，可以投诉或。
你好！只要符合国家规定可以享受生育保险待遇的相关条件生育津贴补偿标准劳动法第47条规定 经济补偿，就能拿到相应的生育津贴。依据劳动法及其法律解释新劳动法辞退代通知金，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法。