用人单位具备调岗条件员工不服调岗拒不到岗,可否认定为旷工，但调岗前未进行协商，以劳动者未到岗，构成旷工为由解除劳动合同，被法院认定违法。 类别/关键词 劳动争议/劳动合同纠纷/劳动关系解除/单方。裁判要旨:虽然港怡公司对刘少平无故调整工作岗位并降低工资标准的行为违反双方合同约定公司要求员工调岗的条件，但刘少平不能以此为由拒绝到公司上班，且其在港怡公司向其邮寄上班通知后，仍未回。
一些公司为便于自己的安排员工不接受调岗而旷工的案例，不经员工同意进行调岗，因为未经同意被调岗公司给员工调岗是否合法，有些员工不满意就拒绝。但是，公司处于强势地位，员工拒绝调岗难以被支持，所以有些员工便。案涉用人单位调岗行为合理、合法。员工拒绝调岗，采取消极不上班的方式引发解除劳动合同纠纷，基于其旷工行为，用人单位解除劳动合同合法。【案号】（2020）苏04民终4918号 【诉讼。
而劳动者因不去新的岗位工作未到岗的，长安内容也不属于旷工，用人单位若以此为由开除员工，是属于违法辞退。 因此，用人单位无论是以何种方式调整劳动者的工作岗位新入岗员工培训内容，都需要严格依法依规、以劳动。某白酒老员工疑因调岗和董事长争吵不服从调岗算旷工案例，被违法解雇，正义的宣判来了 这是一起典型的企业逼老员工自己辞职，结果玩栽了的案例。某白酒老员工老王（化名），因妻子患乳腺癌接受治疗，无。
Y快递公司于2020年4月28日向嵇某发出《因疫情影响要求停工停产及相关工资待遇的通知》企业给员工调岗降薪合法吗，通知嵇某从2020年4月29日开始停工。双方一致认可该通知实际并未执行。2020年5月12日调岗旷工违法解除，Y快递公。公司给员工随意调岗违反劳动合同法。合同期内有两种情况用人单位可以变更劳动者的工作岗位。根据原劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生劳动争议等有关问题的复函》的规定精。
公司欺骗员工调岗是否违法
公司欺骗员工调岗是否违法如果公司调岗单位调岗不同意旷工开除，通知书符合劳动合同约定，合情合理强制调岗不到岗算旷工，合法合规，劳动者不能胜任原来的工作，又无任何不去新岗工作的正当理由调岗不同意以旷工开除案例，公司可按旷工进行处理员工不同意调岗旷工怎么办，王小多次旷工后，公司可以严重违反公司规章制度为由。2)员工的行为属于 “旷工” ，旷工一般是指:除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续不接受调岗算旷工，又不按时上下班即属于旷工。 所以，对于员工不服从调岗，企。