Q 劳动法关于工伤赔偿标准 A 每个级别不一样劳动法夜班津贴标准，赔偿不一样，建议咨询当地律师举例说，一级至四级工伤伤残待遇 一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本。
我国劳动法里面明确规定了津贴制度 津贴制度是为了补偿职工在特殊的劳动条件和工作环境下的额外劳动消耗 和生活费额外支出而建立的一种辅助工资形式。 一、津贴的性质、特点。A.职位分析问卷法 B.管理职位描述问卷 C.O*NET D.通用标准问卷 E.职能职位分析法 5.劳动定额的基本形式包括(CD)。 A.服务定额 B.人员定额 C.产量定额 D.时间定额 E.设备。
第十七条 甲方根据乙方从事的岗位工种关于津贴的法律规定，支付按有关规定劳动法补贴标准，发给乙方必要的劳动保护用品用人单位劳保用品发放标准，及防暑降温等津贴，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。 第十八条 。④使企业的工资不低于劳动和社会保障部公布的工资指导价格 A①②③ B ②③④ C①③④ D ①②④ 43.以下津贴中不属于技术性津贴的是( ) A 科学保健津贴 B 工人。
劳动法岗位津贴规定
劳动法岗位津贴规定公司员工的薪酬主要包括:基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴/补贴、奖金、福利。 即:工资=基本工资+岗位工资+加班工资+绩效工资+津贴/补助+福利+奖金–扣款。 (一)基本工资 1、基。2)半年绩效考核及年终绩效考核后劳动法关于岗位津贴的规定，资源能力依据评估结果对岗位进行调整，岗位工资及绩效工资标准依据薪级变动当月调整。 3.司龄津贴每年1月1日统一调整。 第六章薪酬发放 第二十条:薪酬的发放。
十一、计发教龄津贴的工作年限劳动法生育津贴规定劳动法关于工龄补贴的规定岗位津贴标准劳动法高温津贴岗位津贴有没有法律规定劳动补贴发放标准，均按实际从事本职工作的年限计算。原任中等专业学校、中学、小学教师的教龄可以合并计算。 劳动人事部办公厅对合资企业劳动管理。A、标准工资 B、工资级差 C、工资标准 D、实际工资 22、奖金和津贴是工资形式中的( ) A、补充形式 B、计时工资 C、计件工资 D、结构工资 23、下列属于与劳动过程有关的职业危害因。
6、根据我国现行法律规定，国家劳动者依法退休后享受基本养老金的前提是连续缴费 满( C.15年)A.5年 B.10年 C.15年 D.20 年 7、根据我国《劳动法》的规定，董事休息日安排劳动者工作又不。劳动争议审判典型案 案例1. 某玻璃经营部诉王某确认劳动关系案 个体工商户与劳动者自用工之日起建立劳动关系 裁判要旨： 个体工商户属于劳动合同法规定的用人单位劳动法津贴补贴标准2019年劳动法生育津贴，个体工商户虽未。