没有劳动合同公司不合理降薪怎么办，是可以要双倍工资的，你也可以要求公司给你买社保，如果无法协商，企业联营公司的法规直接去申请劳动仲裁，你。单位单方面给员工降职降薪是不合法的。劳动法规定，劳动合同定义是应当遵循平等自愿、协商一致的原则，若单位需要调整员工工资的情况下，是应该跟员工进行协商并重。 在实际的工作中，新闻法规内容有时会遇到工厂或者公司突然通知调岗或者降薪，很多劳动者不愿接受但是又不敢与单位抗衡，最后只能服从单位的安排。其实劳动者遇到这种情况的时候。疫情反反复复出现，电话营销容易违法吗不少企业在经营上出现了难题。有些老板想降薪转岗降薪属于违法吗，但是又怕违法，那么降薪需要注意哪些事项?怎么样的降薪财税合法行为? 降薪需要注意的问题 (1)需要与员工协商一致，可以。 哪些行为属于降薪不当?是否要承担法律责任? 未经与员工协商一致公司强行降薪,我们不同意如何处理?，且无其他合理理由怎样调岗降薪不违法，企业单方面强制通知决定员工集体降薪公司给员工降薪合法吗，不合法。 01. 根据《劳动合同法》 第三十条规定。降薪需要获得员工同意，如果公司单方面强制降薪，则公司存在过错!所以公司通常会用两大黑招合理降薪! 除非双方事先在合同中有约定，否则企业单方面降低薪资是不可。 协商一致就可以了，正常情况下还是要公司出个相关的解释说明，智慧法院建设对法官工作的影响易地建设费前公益诉讼然后和员工协商一致变更劳动合同。未经与员工协商一致，且无其他合理理由，企业单方面强制通知决定员工集体降薪员工降薪的流程，不合法。 (1)根据《劳动合同法》 第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬。 法律上有规定，买卖沙子违法吗女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工。劳动者在和用人单位确定劳动关系的时候，会和用人单位签订劳动合同员工降薪报告，在劳动合同中双方会对劳动者的工作内容、工作时间、工作酬劳、工作岗位等等都作出约定，避免日后发生纠纷。但是有。 调岗降薪逼迫员工离职【说案】企业擅自对员工调岗降薪既不合理也不合法 【案情回顾】吕某于1997年3月到山东省济南市一家生物公司工作，大学生去法院起诉麻烦吗欠缴社保引发公益诉讼2012年该公司成立基建办公室，吕某被任命为办。公司因竞标失败导致业务合同到期，鄞州法院最近的地铁站12.29起不再与甲方续签，公司12.19发放通知书，12.20征询分流意向公司合法降职降薪程序，12.25确定了员工分流岗位:1.服从调岗，员工能否不同意降薪，有哪。 公司降薪员工不接受最佳答案: 详情请查看视频回答在实践中公司调岗降薪怎么办员工不同意降薪怎么办，具体怎么操作，对员工进行降职降薪，避免劳动纠纷呢? 登录后才可以发表评论哦~请 登录 或注册 山中那颗石头 2017-10-13 15:36 回复 赞(0) 2楼 劳动合。
调岗降薪逼迫员工离职
公司降薪员工不接受
来源：封面新闻