拖欠工资违法了劳动法哪一条-拖欠工资属于什么违法行为

最佳答案: 法律分析：拖欠工资违反了《劳动法》的第五十条，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人劳动法欠薪的规定0，社保执行法院申请强制执行不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。拖欠工资时可以到当地劳动局申请。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 恶意拖欠工资违反劳动法哪一条拖欠劳动者工资案例拖欠工资劳动法85条，其用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动法规定工资可以拖欠多久，劳动者可。

拖欠工资违反了劳动法哪一条

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拖欠员工工资劳动法怎么规定的:1、《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《。《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

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拖欠工资解除劳动合同请问拖欠工资具体违反了劳动法的哪条? 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 公司拖欠工资违反劳动法哪条? 公。这个规定是劳动部481号文件，劳动工商法规已经在2017年12月12日?时被废除了。但是你们还可以要求其他拖欠工资的赔偿。

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拖欠工资劳动法哪一条一、拖欠工资劳动法怎么规定 劳动法规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人。公司拖欠工资违反法律如下：1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者。

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