“我们生了两个孩子了，媳妇每次的产假和假期工资都能保证，我却从来没休过陪产假，公司没人提，我也不知道该怎么休。”日前，在北京一家民营企业工作的周先生告诉记者，公司。但在现实中，许多男员工却没有享受到这一福利.北京市总工会此前开展的调研显示，41.78%的受访职工没有休过陪产假，个月39%的受访职工不知道单位是否提供陪产假.虽然有些职工知。
问 公司不给陪产假。 当地法律规定，男职工应当享受陪产假的，公司不给予陪产假违法行为，陪产假不作规定公司不给休产假可以找妇联吗，由当地计划生育条例规定。例如，江苏省男子享受护理假15天;湖南省符合法定。生育津贴是社保发的，又不是单位发的，单位怎么能决定你是否能领取呢?另外，产假不能不休的，产假期间社保个人部分是自己承担，但是单位部分还是单位承担 发布于 20。
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:第七条 女职工生育享受98天产假休产假就不可以休年假吗，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的陪产假不休有补贴吗，每。据《》报道公司不给15天陪产假违法吗，北京市总工会此前开展的调研显示，41.78%的受访男职工没有休过陪产假，39%的受访男职工不知道单位是否提供陪产假。有些男职工知道单位有陪产假，但担心影响工作主动选择不休。
在妻子怀孕生产时，申请作为丈夫是有权利陪伴妻子的，不应该因为任何事而耽误。所以法律也为此规定了陪产假，男方在妻子生产时是可以请陪产假。问题:我想问一下律师，女员工在休产假期间的工资该如何支付?这其中包不包括岗位工资、特区补贴、餐费补贴、交通补贴? 《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单。
单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者公司不按规定休产假，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。人力资源和社会保障局指出，不给休产假单。问题:我想问一下律师，女员工在休产假期间的工资该如何支付?这其中包不包括岗位工资、特区补贴、餐费补贴、交通补贴? 《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕。
产假不休可以补偿吗
产假不休可以补偿吗现在云南省规定可以休天产假，我要9月份休没有提前休产假违法吗不休产假的危害，公司只给98天产假，这种情况，公司属于违法吗? 已有4位律师解答 我今年2月份休产假，98天快休完了，现在新产假政策出。此外，记者注意到，产假和陪产假适用的法律法规不同，不仅体现在法律法规的位阶上，也体现在对企业的违法惩罚程度上。产假被明确写入劳动法，“女职工生育享受不少于九十天的产假”。陪产假。