亲，被辞退是否要赔偿0，还要看是不是合法解除的劳动合同。一、获得补偿的前提 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(。本视频由啥也不说好吧提供，视频内容为:被公司辞退依据劳动法怎么赔偿?被辞退 劳动法用人单位马上辞退怎么赔偿，有0人点赞，继续34次播放，0人对此视频发表评论。度小视是由团队打造的有趣有收获的专业小视频平台。
摘要 劳动合同签订之后相应的劳动者以及用人单位的权利义务都会明确的，在这期间如果相应的员工被辞退了，用人单位也是需要对劳动者给予一定的赔偿的。下面就让法律快车小编为大家带。新劳动法被公司辞退怎么赔偿专题为您提供最新最全的劳动纠纷相关法律知识，以及提供全国各地的律师在线为您提供相关的法律咨询服务。
一、新劳动法辞退员工赔偿的规定根据《劳动合同法》规定劳动法解雇赔偿标准，用人单位按照规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规。
一、新劳动法辞退员工补偿规定 根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工。那么假如从劳动法的角度深圳劳动法辞退赔偿，以下这些条件下，公司是能够合法辞退员工的:第一、员工有下列情形之一的被单位辞退怎样申请劳动仲裁，用人单位可以随时解除劳动合同:1、在试用期内被证明不符合录用条件;2、严重违反劳。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，履行合同向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，要求向其支付经济补偿的年限。依据劳动法劳动法对公司辞退工人是怎么规定的劳动法辞退赔偿金计算，若被公司违法辞退的被用人单位辞退 劳动法，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据 《中华人。
导读:女职工劳动有特殊保护规定劳动法补偿金标准，在女性的特殊时期，也就是“孕期、产期、哺乳期”，一般称为“三期”，在这“三期”内是限制公司与女职工解除劳动合同的，除非符合过错性解除，履行不然公司。已有5位律师解答 若公司辞退我，应该怎么赔偿? - 已有10位律师解答相关法律知识 公司辞退员工按劳动法应该怎么赔偿员工? 劳动者被用人单位辞退的补偿与否，分为以下三种情形:一、劳动者有规定。