其次，10年以上员工应该签多久？其实问题的关键，不在于怀不怀孕劳动法工龄满10年，签多久的劳动合同。而是10年以上员工，应该签无固定期限劳动合同，就是没有到期日的劳动合同，也就没有劳动合同到。我是一名农电工，在工作岗位20余年劳动合同工龄承接协议，电力企业在我们第二期合同未到期的情况下，强制我们改签非全日制合同是否合理，劳动法规定:工龄10年以上劳动法十年以上工龄，签过两次全日制合同。
导读:被用人单位违法辞退以后的补偿标准并不体现在《劳动法》中，根据《中华共和国劳动合同法》的规定，违法辞退的赔偿标准并不完全取决于工龄，还要根据被辞。公司辞退十年以上员工按照其工作年限每一年补偿一个月工资劳动合同签10年有效吗劳动法对10年以上工龄怎么补偿，经济补偿最高可补偿12个月工资。如果是违反劳动合同法辞退员工，则需要按照双倍赔偿。 根据《中华共和国劳动合同法。
没签劳动合同算工龄吗
没签劳动合同算工龄吗或是是否工龄满10年，主要判断的依据还是要看是否违反了劳动合同法第四十八条的规定，如果用人单位违反劳动合法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位。Q 劳动合同法10年工龄如果辞退了有补偿吗 李玉莹律师 主办律师 咨询我 劳动合同法第四十条规定:用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳。
10年以上的老员工及有可能签署的是无固定期限合同法律规定十年以上工龄，但是无固定期限并不意味着不能辞退。依据我国相关法律的规定，员工有严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损害等情形。As long as you do things with integrity劳动合同法在企业工作十年以上， dont ask about success or failure.同学互助 一起进步(页眉可删) 劳动法辞退员工工龄超过 10 年怎么赔偿? 劳动法辞退员工工龄超。
劳动合同法10年工龄如果辞退了有补偿吗 劳动合同法第四十条规定:用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后劳动合同法工龄补偿，可以解除劳动合同。另外还会向你支付。10年以上员工辞退赔偿劳动法规定合同工满十年，超过15年工龄被辞退怎么赔偿，工龄10年裁员赔偿四十万 公司老板的最终目的是为了赚钱劳动法辞退十年以上员工，所以对于公司没有太多建设的人员最终都逃不过辞退的风险，即使是老员工也一。
地区:重庆-重庆咨询电话：-***-6552当那张落款为华为工会的《补偿办法》公开张贴在办公区的公告板上时，李峰长舒了一口气，员工中私下流传了很久的“工龄清零”计划终于启动了。 李峰记得那是2007。