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劳动法关于产假的最新规定2022
劳动法关于产假的最新规定2022新劳动法产检假规定 劳动纠纷，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉。劳动法是为了更好的保障职工的权益的，使用高压电击是否违法有违法记录一辈子毁了对于怀孕还在工作的员工而言，可以依法享有产检假，在需要产假的时候可以及时的参加。那么，劳动法关于产检假的规定是怎么样的呢?就此知识小。
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劳动法产检假规定2019
劳动法产检假规定2019劳动法产检假规定:怀孕的女职工劳动法关于产假期间工资及社保缴纳的规定，如果在工作时间内接受产检，就要被当做是在工作，按照工作时间计算，不能按病假、事假、产假、旷工等计算。女职工享受98天产假，其中产前假15天。难产的。产假一般是98天，特殊情况可延长。 文章参考:《劳动法产检假规定是什么》 2017年劳动法产检假规定是什么《新劳动法》规定:怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊。
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