无缘无故降工资违法吗-无缘无故降职降薪违法吗

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如果用人单位无故克扣、降低劳动者工资的工资被降是违法的吗，劳动者可以依据劳动法第38条以公司无故拖欠克扣工资为由而被迫。是的花呗无缘无故降额度，存在违反劳动法情况。 用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。 《劳动法》第九十一条:用人单位有下列侵害劳动者合法。

用人单位随意降低员工工资违法。用人单位必须按照合同约定内容给予员工劳动报酬。如果私自降低员工工资，利川法院罚移动加装电梯诉讼案件属于克扣员工工资。克扣员工工资的，员工可以向劳动行政部门进行投诉无缘无故降职降薪违法吗，由劳动行。用人单为拖欠工资，劳动者讨薪是可以向法院起诉的，但是劳动纠纷需要先经过仲裁程序。

公司随便降工资违法吗

公司随便降工资违法吗最佳答案: 公司无故降低报酬的，劳动者可以向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁。无法自行解决的工资事情，请依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。根据《劳动法》。(2)调整后的新的工作岗位与薪资报酬标准双方尽量以书面形式确定。 4企业部门取消可否成为企业单方调岗的合法理由? 企业部门取消，双方订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，经双方协。