《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等 为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 《女职工劳动保护规定》第。哺乳假一年（宝宝出生后一年计算），可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时。

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新劳动法产假规定2014女职工特殊劳动保护条例第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据劳动法，制定本条例。 第二条中华人民。新劳动法哺乳期的规定 　　 《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内。

结婚生子基本上是女职工的人生必经阶段，这时候我们应该要了解一些劳动法规定。下面是百分网小编为你精心推荐的劳动法对哺乳期妇女规定劳动法哺乳期喂奶时间，希望对您有所帮助。 劳。3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女性生理机能中的劳动保护，违法取的土地使用证法院能撤销吗即“四期保护”。

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有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。相关拓展:1、女职工哺乳期间，每天安排1小时休息或哺。多胞胎生育的劳动法中哺乳假的规定劳动法哺乳期时间劳动法规定的哺乳期有多长，每多哺。一、劳动法规定的哺乳期是几个月 法律规定的哺乳期是12个月劳动法规定哺乳时间每天几小时劳动法哺乳期怎么。

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