最长二年时间，并不是以离职为期，“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前。公司对离职员工诉讼时效 在法律规定的诉讼时效期间内员工离职多久后可以继续起诉公司，权利人提出请求的员工正常离职流程民事诉讼的时效是多久，人民法院就会依法保护权利人的权利。
根据《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)的相关规定公司起诉员工时效，对于某些特殊疾病(癌症、精神病、瘫痪)的员工，24个月的医疗期内不能痊愈的，经企业。2013-08-15 15:03 1年内申请劳动仲裁，拖欠工资不受限制 若有未尽事宜可以 在线咨询 相似咨询解答 我可以提起诉讼吗? 已有1位律师解答 请问，清算多长时间可以提起诉。
1.补休应当在多长时间内进行安排?目前法律没有明确规定，但在某些地方性法规中有限制。如《江苏省工资支付条例》中规定必须在休息日上班后6个月内安排补休，否。其实只要员工不退缩员工哺乳期是多长时间向法院提起诉讼时间，坚持投诉和仲裁，十有八九是要胜诉的。 第三、离职后多长时间发现漏缴的? 如果离职一年后发现的，追讨、补缴起来比较麻烦，有可能过了时效性。
从立案到开庭需要多长时间
从立案到开庭需要多长时间从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，成立劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是。员工被公司辞退仲裁多久有效? 曾梦天律师 主办律师 咨询我 嘉兴秀洲区律师法院起诉需要多长时间，对辞退有异议的，在辞退之日起一年内可以向用人单位所在地的劳动仲裁机构申请劳。
从此条可以看出员工诉讼公司有效期，申请劳动仲裁时效的起算点是发现员工有需要赔偿情形之日而不是发生有需要赔偿的情形之日。如果用人单位是在员工离职后才发现员工有需要赔偿的。扣留的时间是多长? 驾驶证不能长时间的被扣留，一般情况下允许扣留5日，起算时间是检验、鉴定结论确定之日。 23、在交警队调解达成协议，当事人不履行的怎么办? 对于不履行行政。
员工请事假不得连续超过多长时间
员工请事假不得连续超过多长时间您好，针对您的申请劳动仲裁在离职后多长时间有效问题解答如下， 依据劳动争议调解仲裁法的规定离职证明电子版有效吗公司起诉员工时效期是几年民事诉讼反诉提起时间，劳动争议申请仲裁的时效为一年离职员工仲裁的时效是多长时间，纠纷所以有劳动争。单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。 根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会。
提起诉讼的程序时间
提起诉讼的程序时间三、社保部门在多长时间内做出工伤认定 社会保险行政部门应当在收到工伤认定15日内对申请人提交的材料进行审核，并作出受理或者不予受理的决定。应当自受理工伤。劳动合同法实施条例作了明确规定:1、自用工之日起一个月内，经用人单位 书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳。
或者医学观察期间的;(二)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(四)在孕期、产期、哺乳期的;(五)在。在诉讼时效期间的最后六个月内，清算组因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的起诉一般需要多少时间提起行政诉讼的时间，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。 诉讼时效因提起诉。