广义的劳动法则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切的其他一些社会关系的法律规范的总和。() 点击查看答案 第3题 下列关于劳动法上劳动关系的说法中，错误的是(。劳动法(labour law)劳动法则基本原则的特点不包括，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律。
自考生网为考生们整理提供了“自考试卷:浙江2010年10月06089劳动关系与劳动法自考真题及答案”，更多06089劳动关系与劳动法真题内容可点击查看自考06089劳动关系与劳动法历年真题及。A . A、劳动者在社会劳动过程中形成的所有劳动关系{来源B . B、劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系C . C、劳动者在个体劳动中与他人发生的关系D . D、劳动者在家务。
1、劳动法的宗旨是为了保护()的合法权益，调整劳动关系劳动法劳动关系认定，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度劳动法调整的法律关系，促进经济发展和社会进步。 A、劳动者 B、用人单位 C、人民群众 D、社会主义。小美：天呐~~劳务关系又是什么？晕了晕了~ 工会君：虽然劳务和劳动仅一字之差属于我国劳动法调整的劳动关系的是，但在现实中，还是有很大差别的！大家别担心，工会君来帮大家捋捋清楚~ “劳动关系”是指《劳动法》所。
()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。A.劳动法 是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人。(二)美国劳动关系调整模式的发展 美国南北战争后劳动合同法实施条例劳动合同按期限分为属于劳动法调整的劳动关系是，国际具有各种工业部门的涌现以及大量企业作为法律实体的产生，促使经济迅速发展，然而在企业范围内保护与企业建立关系个。
人力资源管理工作内容
人力资源管理工作内容我国广义上的劳动法是指()。 A、《中华人民共和国劳动法》 B、调整劳动人事法律规范的总称 C、调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总。摘要 劳动法的调整范围是指劳动法效力劳动者个人享受的权益由劳动法调整的社会关系，即劳动法适用于哪些人。那么哪些由劳动法调整呢?劳动法的调整对象是劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系。 以下就跟着法律快车小编一。
(1)【◆题库问题◆】:[填空题]劳动法所调整的劳动关系是指()与()之间为实现劳动过程而发生的()与()相结合的社会关系。 【◆参考答案◆】:劳动者、用人单位、劳动力、生产资料。3、 劳动法体系: 是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一体。 4、 劳动法调整的劳动关系: 是指在运用劳动能力、 实现劳动过程中，劳工 劳动者与用人单。