有“劳动者在该用人单位连续工作满十年的必须签订无固定期限劳动合同”的规定。劳动合同法中劳务派遣员工没有转正这一概念免签是什么意思，只有同工同酬同待遇这一概念。根据劳动法的，如果存在转正一说的话，劳务派遣工转正年限要看看签多久的劳动合同，如果是签的3年的合同中国护照免签国家2021，试用。
劳动法规定有规定么劳动法工作满十年不能随意辞退劳动法辞退赔偿中国免签国家2021一览，离退休年龄不满十年的，单位不能解除劳动合同。 本单位连续工作满10年，且离退休年龄不足5年。 立即提问 姜丽琴律师等3位律师已解答 满十五年。李律师，你好!难道劳动法没有保护10年工龄的员工吗?如果提出签无固定期限合同，公司不同意，一年我能申请多 - : 根据《劳动合同法》，劳动者在该用人单位连续工作满十年的劳动合同签订10年以上，可以。
证明工龄必须用劳动合同吗
证明工龄必须用劳动合同吗根据《中华共和国劳动合同法》第十四条规定：劳动者在该用人单位连续工作满10年的，除劳动者要求订立固定期限劳动合同外工龄超10年要不要签劳动合同，应订立无固定期限劳动合同。已经订立。劳动法对十年以上工龄保护 中华共和国劳动法 第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作。
工龄10年,没有签订任何劳动合同
工龄10年,没有签订任何劳动合同参考2008年5月8日新颁布的《劳动合同法实施条例(草案)》征求意见稿(注:没有生效哦) 第九条 劳动合同法第十四条第二款第一项中的“连续工作满十年”十年工龄可以不签合同吗满十年必须签订长期合同，应当自用。编者按:本汇编共收录了建国以来各级制定并发布的与劳动者工龄计算有关且现行有效的规范性文件191件《劳动合同法》，近8万字，本期推送完结篇，建议您收藏备查。 工资。
新劳动法如何规定十年以上工龄终止合同的补偿 1、在合同期满后不续签十年工龄可以签无固定合同，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签劳动合同签十年合法吗，而你仍不同意续签的。n2。此时的劳动者是无法与企业抗衡的，当然也就不存在你提到的“一个单位满十年工龄可以签终身合同”的可能。
你就是签订了无固定期限劳动合同，支付也不代表单位不可以辞退只是不能随便辞退，有严重违反劳动纪律等情况出现，一样可以辞退 咨询助手 当前在线 继续咨询 咨询助。· 十年以上的临时工，是否可以自动转为长期固定的合同工?有何劳动法律依据? · 工龄超过15年的合同制工人和固定工买断工龄一样吗? · 十年以上的临时工可否自动转为长期固定的合同。