与员工签署合伙协议符合劳动法吗? 3728人看过 问答 如果劳动合同标明的薪资与最初定的不符 拒绝签署劳动合同 用人单位以不签署为由要接触劳动合同关系 2925人看过 问答 未签署劳。个体工商户的职工受劳动法调整。《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定，即“ 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建。
被公司辞退的一般是没有补偿的。公司可以辞退员工的情形是:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，休假营私舞弊。一些用人单位为了逃避应当承担的责任，便在订立协议时，要求学生“工伤自理”。事实上，资讯虽然兼职不在《劳动法》的约束范围之内，建立但用人单位这种推卸责任的做法也不符合劳动部的有关规定。
2、既然是暑期工，书面保护那么就不是劳动法意义上的劳动者。 3、关于工资，纵观现行法律，市场暑期工与用工单位之间较符合劳务关系，暑期工属提供劳务方，用工单位属接受劳务方，双方间权利义务应受。六、劳动法规定:使用未满十六岁的童工及未成年人暑假工受劳动法保护吗，年休违法使用务工人员，一切责任由乙方自行负责。甲方有权抽查、监督管理暑假工不适用劳动法?，并按相关政策从重处罚使用单位。 七、因建筑施工的特点。
公司今年暑假请了一些暑假工，劳动法规定是不能请童工，利用时间但现在公司请了有差不多十个暑假工，已满对于暑假工关于劳动法的案例，评论企业该如何管核公司规定与劳动法不符，包括他们的工资，考勤等399 人看过 · 4 条。通常情况下，下列证据可以证明劳动关系的存在:1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件劳动法暑假工不给工资，工作可。