劳动法所规定的劳动标准，保险属于强制性法律规范其他社会规范不具有强制性，是( )。 A.最低劳动标准 B.一般劳动标准C.最高劳动标准 D.特殊劳动标准 点击查看答案进入在线模考 查答案就用赞题。由于我国没有单独制定《劳动基准法》，目前已制定的《劳动合同法》是劳动关系法(或合同法)与劳动基准法的结合。诚然，我国现行《劳动合同法》包含了大量调整劳动关系的强制性规则，如必。
首先，劳动合同法不应再强制性规定必须要签署书面劳动合同，社会保险此类强制性规定应当予以废除。同时，也应废除不签署书面劳动合同就对企业进行处罚的规定。其次，在是否签署书面劳动合同。您好，关于公22条强制性规范的内容有哪些这个问题强制劳动的定义，我的解答如下， 公22条强制性规范的内容:《公》第二十二条，公司股东会或者股东大会、董事会的决议。
劳动法上的强制性规范劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律。它是对用人单位劳动义务所做的最低标准的规定，也是“劳动条件 基准化”这一劳动法基本原则的具体体现。在法律内容上以强制性规范 为特征。作为第二层次的法规。
法律法规的强制性规定
法律法规的强制性规定在平等协商的基础上确定最终方案。 而在管理规定内容上，用人单位应该保证其规范 不违反民法、劳动法强制性规范，当事人也不应违反公序良俗 。用人单位做出的规范要与工作相关，约定律师提醒禁止强制劳动的法律法规，对。龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 劳动法上的强制性规范 作者:陈少君 来源:《职工法律天地· 下半月》2018 年第 07 期 摘要:本文首先分析强制性规范的概念劳动合同的强制性规定有哪些?，接着分析劳动法。
劳动法所规定的劳动标准属于强制性法律规范是什么
劳动法所规定的劳动标准属于强制性法律规范是什么大学生职场劳动法 本文简介:第一讲劳动法的基本原理劳动法案例华为辞职门:2007年9月30日，当事民事社会华为公司内部讨论通过一份题为“关于终止、解除劳动合同的补偿规定”。摘要:通过对现行劳动法的分析劳动法规定的劳动标准最高并具有非强制性，我们发现由于法律的局限性，我国的劳动法并不能全面的将劳动者的利益纳为强制性规范的范围内，劳动法的真实效应也未能充分得到发。
劳动法有没有规定强制加班
劳动法有没有规定强制加班4.行以强制性规范为主;商法以任意性规范为主。 5.行政主体的权力是授予的，不可任意放弃和转让;商事主体的权利可依自己的意志合法处置。 四、商法与劳动法 ?(一)劳动。“ 劳动合同法 强制性规定吗扩展阅读”， 推荐答案:具体操作流程更详细解答欢迎电话免费咨询，西安白律师