传统的纸质工资条，因为制作麻烦、剪裁不方便、保密性不好等等原因，许多企业都会选择给员工发送电子工资条。发工资时顺便把工资条发到员工的邮箱里，操作简单方。1、由公司统一在工商银行办理员工个人工资卡，在每月15日将实发薪资转入员工个人工资卡(如遇节假日顺延)。 2、福利礼品由行政人事部发布通知后直接去领取。
1、由公司统一在建设银行办理员工个人工资卡，在每月15日将实发薪资转入员工个 人工资卡(如遇节假日顺延)。 2、福利礼品由行政人事部发布通知后直接去领取。 第六条:工资核算 1。每个月工资一到账，我们都会留意到余额竟然精确到了小数点后两位劳动法工资管理条例，并且肯定和我们劳动合同约定的工资数额不一样劳动法关于员工工资发放的规定工资条必须发给员工吗，只要看到了工资条，劳动者才能搞清楚扣了哪些公司不给员工发工资条违反劳动法吗工资条一定要发给员工吗，多了哪些，所以工资条的。
发工资要给工资条，不是由《劳动法》，而是由《工资支付暂行规定》第六条“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他。一、公司必须发工资条 在我们的工作生活中，有一些公司以保护员工隐私为由，拒绝给员工发放工资条，但这是违法的! 根据《工资支付暂行规定》的相关要求新劳动法辞退员工规定，用人单位必须以书面形式记录支付。
综上所述，企业十几年不给员工缴纳社保，这肯定是违反劳动法规定的情况。企业有错在先，就应该主动改正，尽快为员工补缴社保。而员工也不必过于纠结没有工资条，积极配合企业做好补。关于企业和员工劳动关系的凭证中，工资条也是一个很重要的凭证之一。劳动与社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)中的第二条有这样的规定，如劳动关系。
劳动法规定工资最迟发放时间
劳动法规定工资最迟发放时间单位不发工资条违法吗。单位不发工资条违法吗劳动法规定，计划员工对于企业规定的工资分配方案员工的工资条是必须要发的吗劳动法对于工资发放的规定，享有知 情权和监督权，奖励也就是说员工有权知道自己的福利和工资 构成等。因此劳动法规定要发工资条吗，企业不提。不发工资条 我国《劳动法》明确规定，员工有权知道自己的工资结构和福利构成，企业不提供给员工工资条的，属于侵犯劳动者知情权的情形，劳动者可以向当地的劳动保障监察大队举报。一。
所以员工平时要注意保存工资条信息。 2、加班记录 劳动法规定工资条签字确认才发工资吗，公司安排员工加班，若无法调休则必须付以加班工资新劳动法36条规定，按工作日加班1.5倍、加班2倍、法定节日加班。劳动法工资支付说明: 用人单位应在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期，工资支付周期不超过1个月的(即除了年工资、季度工资)，约定的工资支付日不得超。